|
De juiste medewerker op de juiste plek |
|
Uit eerdere metingen van de vitaliteit van organisaties blijkt dat gemiddeld 10 procent van de medewerkers van organisaties het gevoel heeft niet in de goede functie te zitten. Vaak leidt dat uiteindelijk tot uitval. Als uit de individuele vragenlijst blijkt dat een medewerker het gevoel heeft niet in de goede functie te zitten, wordt hem geadviseerd hierop actie te nemen. Afhankelijk van de problematiek zijn er verschillende vervolgtrajecten mogelijk.
Sommige problemen zijn te verklaren uit een gebrek van assertiviteit van de medewerker. Een assertiviteitstraining is dan een logisch vervolg. Andere voelen zich niet op hun plek omdat ze benodigde kennis of vaardigheden missen. Vaak is dit op te lossen door middel van scholing, training of coaching. Uiteindelijk is er ook een groep medewerkers voor wie een andere functie binnen of buiten het bedrijf de beste oplossing is. Loopbaanadvisering ligt dan voor de hand.
|
